近日,一则关于北大新闻系黄女士留校做“食堂阿姨”的消息,在社交媒体上引起了巨大的轰动。掀起了一阵“就业难”“学历贬值”“人生追求”等问题激烈讨论。
据当事人回应,她并非是大家字面理解上的食堂阿姨,而是北大餐饮中心的文员转岗为管培生,目前正在轮岗锻炼阶段。
根据北京大学官网信息,北大餐饮中心属于北京大学直属、附属单位,招聘的岗位也是劳动合同制(劳务派遣)岗位,并没有北大事业编制,也不解决北京户口。当事人也在回应中解释:“这份工作是没有编制和户口的,工资和食堂效益也并没有太大关系。”
如果说黄女士是遵从内心的选择而留在了北大,那么对于广大硕博来说,高校直属单位是不是一个就业的好去处呢?
实际上,高校下属单位并没有一个统一的说法。不过,根据一般理解,高校直属单位也就是非高校本部、为高校提供保障服务的单位。
一般来说,高校直属单位主要有以下三种类别:01、第一类是校办企业如高校出版社、资产管理公司等。根据2015年中共中央、国务院印发的《深化科技体制改革实施方案》要求:高校要逐步实现与下属企业的剥离,即校办企业不再隶属于高校,高校仅享受经营收益权。校办企业可以自行招聘,一般签订的是企业劳动合同,自然也没有编制。
据统计,42所一流大学建设高校均创办了自己的校办企业,但校企剥离的方式各有不同。有的校企由当地国资委接手,校办企业摇身一变成为了“国企”。比如清华大学创立并控股的辰安科技有限公司,现在的控股股东已变更为中国电信集团;中山大学创立的达安基因股份有限公司实际控制人变更为广州市政府,实现了由校企到国企的华丽转身。
(数据来自辰安科技官网)
还有的高校逐步减持校企股份,通过降低股权比例实现校企剥离,以浙江大学旗下浙大网新为例,浙江大学持续浙大网新减持股份,使公司主要股东持股比例均较低且较为接近,公司实际上并无控股股东,进一步增强了企业的市场属性。
(数据来自天眼查)
02、第二类是属于高校,但按企业管理方式运营的单位常见于高校的继续教育学院、社会培训中心等单位,上文提到的北大餐饮中心也可归于此类。这类单位按企业方式面向市场经营,但在管理上仍按照二级学院或职能部门管理,也正因为此,黄女士才会在解释中说“工资和食堂效益也并没有太大关系”。
与校办企业不同的是,校办企业一般以企业自聘的劳动合同制用工方式为主,而按企业运营的单位用工形式则更为多样,以少量事业编制+少量企业编制+大量劳动合同制为主。其中:
少量事业编制:一般会给到科级以上干部或部分专业技术岗位。如我所在的高校规定,担任中层干部且已签订2期劳动合同的,可以根据学校编制数安排入编。类似于“报备员额制”“周转池编制”。
少量企业编制:企业编制指的是在与高校有隶属关系的企业性质单位工作,但不占用事业单位编制。与劳务派遣不同的是,高校企业编制是本人直接和高校签订合同,类似于合同制用工方式,但由于在企业性质的单位工作,可以享受一定比例的业绩提成。仍以我所在的高校为例,学校的对外培训中心承接社会培训项目后,
按照项目金额,企业编制人员可以拿到1%-5%的绩效奖励,而其他人员则不享受这一待遇。当然,企业编制人员的业绩考核也相当严格。
2023年上海市教育委员会印发《2023年高等教育工作要点》,其中要求“深化高校教师编制管理改革,扩大企业编试点高校范围”,高校企业编制正式以文件形式提出,未来高校企业编制有可能进一步铺开。
03、第三类是高校与地方政府或企业合办的研究院首先区分几个类似的概念
一是研究所。研究所属于事业单位范畴,具有办学招生和学位授予的资格,隶属于教育体系,相较于高校来说更侧重于应用技术和科研转化。
二是研究生院。研究生院是高校的二级职能部门,负责统一管理学校的研究生,除非招聘公告中明确招聘的是合同制,一般入职研究生院都是带事业单位编制的。
三是研究院。根据合作主体不同,研究院可以分为两种:一种是高校与地方政府合办的研究院,一般会以“xx高校+xx地方+研究院”命名,这类研究院一般属于事业单位性质,资金主要来自地方政府拨款。如北京大学深圳研究院。
(数据来自企查查)
不过,有些高校与地方政府合办的研究院,虽然按照事业单位管理,但入职后并不一定给予编制,具体还是要以招聘公告和用人单位答复为准。
还有一种是高校与企业合办的研究院,属于企业性质,资金很大部分来自企业。按照合作企业性质的不同,可能分别属于国企、校企和民营。
高校直属单位值得去吗?正如黄女士所说,“留在食堂工作,是自己遵从内心的选择。”高校的直属单位是否值得,也需要大家综合判断。
从稳定性上看,高校直属单位的稳定性稍差,一方面尽管在事业单位内工作,但直属单位并不一定能给予事业单位编制,本质上仍属于编外人员。其实部分单位实行“周转池”制度,但未来能否顺利入编也存在很大的不确定性。另一方面,高校直属单位受政策影响较大,校办企业和按企业运营的单位会因高校体制改革而面临调整,合办的研究院也会根据当地政府的政策变化和企业经营状态而面临“关停并转”。
从收益预期上看,高校直属单位的收益会因所处地域、主营产业、合作方实力等因素而各有不同。一般来说,发达地区和头部高校的直属单位待遇要优于其他地区,前端产业领域也要优于传统行业,这需要根据实际情况加以判断。
从个人发展上看,在头部高校的直属单位任职对个人发展还是有利的,一方面,工作起点较高,实际工作中也有利于个人锻炼成长,未来也保留了入编的可能性。另一方面,头部高校对子女上学、社保医保、亲属医疗等方面也会有较大优势。
总之,没有绝对值得的岗位,只有当时最合适的选择,希望大家都能像黄女士一样,遵从内心、实现快乐,在自己选择的岗位上持续发光发热。
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原创 /彭伟 | 编辑:高校人才网编辑部
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