只是考研上岸,就被公司直接辞退,公司这么小气吗?过分抠门?
#头条创造应战赛#
正本认为年青人收拾职场,可没有想到这位年青小伙想戳穿公司的丑陋嘴脸,却把自个给戳穿了。
这件作业给我们讲一讲,我们看看究竟是谁对谁错,谁 理谁没 理。
一个小伙子参加了研讨生初试,然后在参加研讨生初试之后,因为后边还有一个书面考试,这中心就间隔了很长一段时刻,小伙子就想着能不能先找一份作业,成果就找了一个公司。
在这家公司作业的时分没有签合同,公司老板也没有交纳所谓的五险一金,然后其时老板就说了,说咱们的合同试用期是三个月,作业满三个月之后假定可以转正,会给交纳五险一金和更多的薪酬补助。
可是谁也没有想到的是,这个小伙子没有收到复试的消息时,老板就说可以转正了,可等到自个复试经过了,老板那儿俄然就说了不给转正。
因为转正之后是要有更多薪酬的,成果这个小伙子就说了,开始你说过我能转正,所以我如今就是要转正。
然后老板他们也急眼了,直接把这小伙子移出群聊,然后把他给不合法辞退了,而且其时说了,你就算去找到劳作法,那他们那儿也是向着我这家公司的。
小伙子遇到这种情况之后感触非常冤枉,在和公司老板交涉的进程傍边,小伙子还说了,我正本想的就是接下来要好好作业,到时分走的时分会谢谢公司的,你做了这么多的功德,培育了我这么一个职工,作为大冤种,我有必要得谢谢一下这个公司。
可是没有想到公司俄然之间给我歹意辞退了,这种事真实是太厌烦了。
没有想到小伙子够横,老板那儿也不是茹素的,老板直接就说了,这件事你跟我讲没啥用,直接叫劳作法来处置就行了,我如今就是要辞退你。
辞退你的缘由也很简略,你就是不契合咱们公司的事务条件,我如今精力非常的少,真实是没有精力去培育一个即将脱离公司或许培育一个转正之后马上脱离公司的人。
小伙子一看公司那儿显着软硬不吃,爽性剑走偏锋直接说道,那已然这样的话,咱们私下调解吧,给钱呗。
成果公司那儿说了不给,所以折腾来挣的去,挣到最终就是一个钱的疑问,小伙子需要公司给自个抵偿,公司那儿是不给。
然后这个小伙子说了,还好我的动作快,紧接着又是一阵阴阳怪调,而且还告诉咱们一切的谈天我悉数都现已录屏了,老板那儿却体如今异常淡定在一旁说没事。
可是老板做的也不地道,老板之前的时分忽悠这位职工,需求职工签辞退告诉书,假定签了的话,那么辞退之后就是这个职工的责任了,可是职工没有签。
当老板想着把职工踢出群的时分,这个小伙子现已把一切的谈天记载悉数录屏了。
01
可以谅解公司老板,但法不容情。
首要站在公司老板的视点 ,他这样做是有必定道理的,究竟公司老板假定培育一位职工又多出钱又多出力,而且还晓得这个职工再过一两个月马上就走了。
换句话来说,五险一金是给予正式工的待遇,哪怕这个职工表面上招认这件事,然后过几个月以另外一种方法悄然摸摸的离任,老板不晓得职工几个月之后必定走,也不会如此大动干戈。
如今恰当于老板晓得我花费许多的时刻精力培育你,你过几个月必定会走,那这种情况之下老板还会培育你吗?
所以这件作业咱们只能从道理的视点 ,必定是可以谅解到公司老板的,可是假定从另一个视点 则是法不容情。
首要现已承诺给职工的转正,那么承诺了就得做到,假定不做,职工去劳作裁定这件事,一个裁定一个准,压根没得跑。
再者来说了,公司老板开除职工,先不管你是主动开除仍是被逼开除,只需公司老板动了辞退职工的主意,那么就需要给予职工对应的抵偿,这个没啥可说的。
所以职工单独面需求抵偿是没啥疑问的,究竟是老板开除职工,那有人就说了,老板因为缘由、一些作业开除职工不也可以吗?可所以可以,但劳作裁定这方面一般是倾向于弱者的。
而劳作裁定又广泛认为弱者归于职工这一方,所以关于职工的维护和扶持一般会力度更大一些。
02
这个研讨生也不地道。
这种作业其实可以了解,究竟每自个都有自个的私心,假定悄然摸摸的做了,那就做了,无非就是坑了一家公司而已。
可是做了这件作业之后你不要爆料出来,因为你一旦爆料,你觉得自个 理,但从道理的视点 ,其实自个一点道
理都没有的。
就比方一些网友说了,这次撑持公司,公司也不是慈悲机构,究竟是需要盈利的,这个职工这么一折腾,之后公司再招聘职工的时分,可以就会各样犹疑了,如今一自个堵住了许多人的路。
还有一些网友认为,这个准研讨生多稀有点贪了,没有必要把这件作业搞得这么僵,其实彼此之间交流一下,也就差不多,本身也不是啥大事,可是得寸进尺,从老板的视点 可以就很难承受了。
所以这件作业咱们没有办法做抉择,只能说各打五十大板,从公司领导的视点 ,这事做的就是不对,而且也一旦请求裁定,老板必定得出钱,这件事没得跑。
只需是开除职工,就大约给予对应的抵偿,除非你可以证明这个职工在作业进程傍边的确不合格才干够,而从这位职工的视点 ,如同做的也没有好到哪里去。
公然应了那句话,不是一家人不进一家门。回来搜狐,查看更多
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