签定实习协议需要留心以下疑问:
1、劳作合同的内容应当完善具体,具有法令规则的条款;
2、订立劳作合同应中选用书面方法;
3、同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期,不得跨越六个月。
法令根据:
《中我国公民共和国劳作合同法》第十七条
劳作合同应当具有以下条款:
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要担任人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时刻和歇息休假;
(六)劳作酬劳;
(七)社会稳妥;
(
8)劳作维护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外,用人单位与劳作者可以约好试用期、培训、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。